תשלומי פנסיה לעובדים

מה חשוב לדעת בנושאי הסדרת תשלומי הפנסיה לעובדים בארגונכם

אתם מנהלים ארגון מסוים ויש לכם לא מעט עובדים שהחלטתם להעסיק? אם כך, אתם חייבים להיות מודעים לכך שיש להם לא רק חובות אלא גם מספר זכויות חשובות.

     הדבר הראשון שחובה עליכם לדעת לגבי זכויות העובדים שלכם, זה שאי ידיעת החוק לא באמת משחררת אתכם מאחריות ועונש.

     אם מעסיק טוען שהוא לא ידע משהו לגבי זכויות מסוימים של עובדים, בין אם הן קשורות לנשים בהיריון, להפרשות לפנסיה או לכל נושא אחר, זה לא באמת משחרר אותו מאחריות.

     חשוב להכיר את החוקים!

 בוא נבהיר מספר נקודות חשובות לגבי הסדרת תשלומי הפנסיה של העובדים בארגון:

      על פי החוק היבש, כל עובדת שמלאו לה 20 וכל עובד שמלאו לו 21, זכאים להפרשות לטובת ביטוח פנסיוני.

     החל מינואר 2017, קובע החוק  כי שיעור ההפרשה הוא של 18.5% מהמשכורת ומתוכם רק 6% יהיו על חשבון העובד.

     זה אומר שאת שאר האחוזים צריכים לשלם המנהלים במסגרת תשלומי פנסיה לעובדים והפרשות קבועות.

מה לגבי התנאים הסוציאליים?

כמנהלי הארגון עליכם להיות מודעים שלעובדים שלכם יש גם תנאים סוציאלים שאסור לפגוע בהם.

     לדוגמה, אם חשבתם שאתם יכולים להיות אלה שיבחרו עבור העובדים את סוג הביטוח הפנסיוני, כדאי שתדעו שאתם טועים.

      למעשה החוקים קובעים בצורה מפורשת כי העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח שבו הוא מעדיף להיות מבוטח. זה אומר שהוא יוכל לבחור בין קופת גמל, קרן פנסיה ואפשרויות נוספות.

     יתרה מכך, העובדים שלכם יוכלו גם לבחור את הגוף הספציפי שדרכו הם ירצו להיות מבוטחים.

     כמובן שבמסגרת אותם תנאים סוציאלים לעובדים קיימים עוד סעיפים רבים נוספים הקשורים לא רק לפנסיה ישירות, אלא גם לחופשות, תנאי העסקה ועוד.

     שימו לב שיש לא מעט מקרים שבהם הפרת חוקי העבודה למיניהם, בין אם זה ברמת ההפרשות לפנסיה ובין אם זה בכל רמה אחרת, נחשבת לעבירה פלילית לכל דבר.

     לכן אתם בתור המנהלים, חייבים להכיר היטב את זכויות העובדים ולדעת מה מגיע להם. קבלו סיוע מקצועי מבעוד מועד

זה שבחרתם לנהל ארגון מסוים או חברה, לא אומר עדיין  שאתם חייבים להיות בקיאים בצורה עצמאית בכל החוקים.

לא אחת קורה שאנשים שמנהלים עסקים, ארגונים וחברות מעדיפים להתנהל בהתאם למה שהם מכירים ויודעים על החוק, או במילים אחרות, בשיטה ה"יהיה בסדר".

עם זאת, חשוב להבין שאם תפגעו בזכויות העובדים שלכם, מלבד חוסר הצדק שבמעשים אלו, כל עובד שזכויותיו תיפגענה, יוכל לתבוע אתכם בכל שלב.

ולכן:

      במקום לעשות טעויות ולהתנהל בצורה שאינה נכונה ואינה מכבדת את החוקים, מוטב לפנות אל אנשי מקצוע שיוכלו לעזור לכם.

      השילוב הנכון הוא בין עורכי דין ורואי חשבון שיוכלו ללוות את התנהלות העסק שלכם.

     אנשי המקצוע יוכלו ללוות את העסק שלכם כבר מיום הקמתו.

     אז למה לחשוב פעמיים? העובדים הם הבסיס לכל ארגון מתפקד ולכן חשוב כל כך לשמור על הזכויות שלהם ולהפריש עבורם לפנסיה את כל ההפרשות שנקבעו בנושא הזה בחוק.

 

למידע נוסף על תשלומי פנסיה לעובדים ו/או פרטים נוספים או הצעת מחיר – ניתן ליצור קשר כאן

לזכויות עובדים אחרות או באופן כללי – לחצו כאן

לתגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

החשבייה

מתמחים בשירותי הנהלת חשבונות. משרדנו עוסק במתן שירותי הנהלת חשבונות נטו. זו הסיבה שאנחנו עושים זאת – מצויין.

 

צרו קשר

חייגו אלינו עכשיו